Государственная инспекция труда в КБР с 13 по 20 октября провела внеплановую выездную проверку соблюдения трудового законодательства на предприятии «Чегемэнерго» по обращению гражданина Д.
Установлено, что на основании служебной записки начальника абонентского отдела Х. от 19 июля, акта о совершении дисциплинарного проступка от 25 июля, в связи с нарушением установленного порядка отчётности по контрольным пломбам и правилам документирования снятия и установки контрольных пломб, приказом №28-к от 25.07.2016 года Д. объявлен выговор. С документом работник ознакомлен под роспись, вместе с тем составлен акт об отказе в подписи приказа о дисциплинарном взыскании. Также проверяющим представили приказ об объявлении выговора с аналогичным содержанием от 25 июля. В нарушение ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ Д. с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора не ознакомлен под роспись и не составлен соответствующий акт об отказе. В соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Исходя из акта о совершении дисциплинарного проступка следует, что 18 июля контролёр абонентского отдела Д. грубо нарушил правила оборота контрольных пломб, применяемых на предприятии для пломбирования приборов учёта потребителей. Он самовольно, без согласования с руководителем отдела осуществил демонтаж контрольной пломбы, установленной у потребителя Б. Далее установил контрольную пломбу, которая не числится на учёте в «Чегемэнерго».
В связи с тем, что в действиях Д. содержатся признаки грубого нарушения регламента учёта электроэнергии и правил внутреннего трудового распорядка предприятия, его следует подвергнуть наказанию, предусмотренному ст. 192 ТК РФ в виде выговора. Однако регламент учёта электроэнергии на предприятии отсутствует. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом в нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ с регламентом учёта электроэнергии, должностной инструкцией от 1 июля 2016 года, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и приказом Д. не ознакомлен. Таким образом, трудовые обязанности на него не возложены надлежащим образом. Учитывая вышеизложенное, приказы о дисциплинарном взыскании подлежат отмене.
В соответствии с приказом от 26 августа Д. уволен на основании ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, как имеющего дисциплинарное взыскание. С данным приказом Д. ознакомлен под роспись 26 сентября. Хотя согласно книге регистрации прихода-ухода работников «Чегемэнерго» имеется запись о приходе Д. 29 августа в 9 час. 01 мин., ему направлены уведомления от 2 сентября о необходимости явиться для вручения копии приказа и получения копии трудовой книжки в связи с увольнением согласно приказу №70 от 26.08.2016 года на основании пункта 2 части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ. При этом 26 августа составлен акт отказа от получения трудовой книжки Д. в связи с увольнением на основании ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Хотя основанием для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей явились: заявление потребителя Г. (от 2.08.2016 года), акт проверки потребителя по заявлению Г. (от 3.08.2016 года), акт о совершении дисциплинарного взыскания (от 4.08.2016 года), документы, подтверждающие наличие неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, как основание для увольнения Д. в приказе не указаны.
По итогам проведённой проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения требований трудового законодательства начальник управления привлечён к административной ответственности в виде штрафа. Решается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности.
Итоги проведения внеплановой выездной проверки
Источник: Кабардино-Балкарская правда
28.10.2016 12:39